Recruiting Ratgeber

1. Arbeitgebermarke

Heben Sie die einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens hervor und kommunizieren Sie diese klar. Stärken Sie Ihre Marke und erhöhen Sie die regionale Bekanntheit. Eine starke Arbeitgebermarke verbessert das Recruiting.

2. Digitaler Auftritt

Ein überzeugender digitaler Auftritt zieht mehr Bewerber an. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihren Online-Präsenz. Potenzielle Bewerber möchten Ihr Unternehmen kennenlernen. Bieten Sie mindestens drei relevante Touchpoints, um Bewerbern Einblicke zu gewähren.

3. Schnelligkeit

Schnelle Reaktionen und persönliche Interaktionen sind entscheidend, um bei Bewerbungen und dem ersten Kontakt zu überzeugen. Ein positiver erster Eindruck ebnet den Weg für erfolgreiche Mitarbeiterbeziehungen.

4. Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindungsprogramme, inklusive Willkommenspakete, Teamveranstaltungen und transparente Kommunikation, fördern Zufriedenheit und Loyalität.

5. Reichweite

Wenn Sie mehr Bewerbungen erhalten möchten, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen stets eine sehr gute Präsenz haben. Der Erfolg in der Personalbeschaffung hängt von der Reichweite und Sichtbarkeit ab.

6. Empfehlung

Etablieren Sie ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm mit attraktiven Prämienanreizen, um qualifizierte neue Talente zu gewinnen.

8. Digitale Excellence

Verbessern Sie die Nutzererfahrung, indem Sie Ihre digitale Präsenz, einschließlich Webseiten und Social Media, für Mobilgeräte optimieren und durch Tests die Funktionalität sicherstellen.

9. Mobile Optimierung

Etwa 80% der Zugriffe starten über mobile Endgeräte, vor allem bei passiven Bewerbern. Ihre Webseite, Landingpages und Inhalte sollten daher zu 100% mobil optimiert sein. Testen Sie mal Ihre Webseite und Lösungen.

10. Content

Authentischen Content kreieren: Nutzen Sie Projekte, Unternehmensvorstellungen und regionales Engagement, um mit Gesichtern und Menschen das Interesse zu steigern.

11. Candidate Journey

Ein benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess über verschiedene Kanäle und Endgeräte ist unerlässlich, um Absprungraten zu minimieren.

12. Mindset

Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Bewerberverhalten sind unerlässlich.
Integrieren Sie Ihr bestehendes Personal aktiv und berücksichtigen Sie deren Erfahrungen. Nutzen Sie Einblicke, um gezielte Maßnahmen für verschiedene Generationen.

13. Zielgruppe

Verstehen Sie Ihre Bewerberzielgruppe genau und nutzen Sie digitale und analoge Kanäle effektiv. Segmentieren Sie Ihre Zielgruppe für eine gezielte Ansprache. Keine gleiche Maßnahmen für unterschiedliche Bewerber-Zielgruppe.