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Recruiting Ratgeber

Praxisbewährte Tipps und Impulse für mehr Bewerbungen.

  • 1. Schnelligkeit

    Schnelle Reaktionen und persönliche Interaktionen sind entscheidend, um bei Bewerbungen und dem ersten Kontakt zu überzeugen. Ein positiver erster Eindruck ebnet den Weg für erfolgreiche Mitarbeiterbeziehungen.

  • 2. Digitaler Auftritt

    Ein überzeugender digitaler Auftritt zieht mehr Bewerber an. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihren Online-Präsenz. Potenzielle Bewerber möchten Ihr Unternehmen kennenlernen. Bieten Sie mindestens drei relevante Touchpoints, um Bewerbern Einblicke zu gewähren.

  • 3. Mitarbeiterbindung

    Mitarbeiterbindungsprogramme, inklusive Willkommenspakete, Teamveranstaltungen und transparente Kommunikation, fördern Zufriedenheit und Loyalität.

  • 4. Arbeitgebermarke

    Betonen Sie Ihre einzigartigen Unternehmensvorteile und kommunizieren Sie diese klar. Eine starke Arbeitgebermarke, verbessert das Recruiting und fördert den Unternehmenserfolg.

  • 5. Kampagnen

    Wenn Sie mehr Bewerbungen erhalten möchten, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen stets eine sehr gute Präsenz haben. Der Erfolg in der Personalbeschaffung hängt von der Reichweite und Sichtbarkeit ab.

  • 6. Empfehlung

    Etablieren Sie ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm mit attraktiven Prämienanreizen, um qualifizierte neue Talente zu gewinnen.

  • 7. Onboarding

    Ein perfekter erster Kontakt ermöglicht es, die Bedürfnisse und Erwartungen des neuen Mitarbeiters zu verstehen. Gestalten Sie den ersten Tag und die erste Woche, um einen WOW-Effekt zu erzeugen und den Mitarbeiter zu begeistern.

  • 8. Digitale Excellence

    Verbessern Sie die Nutzererfahrung, indem Sie Ihre digitale Präsenz, einschließlich Webseiten und Social Media, für Mobilgeräte optimieren und durch Tests die Funktionalität sicherstellen.

  • 9. Mobile Optimierung

    Etwa 80% der Zugriffe starten über mobile Endgeräte, vor allem bei passiven Bewerbern. Ihre Webseite, Landingpages und Inhalte sollten daher zu 100% mobil optimiert sein. Testen Sie mal Ihre Webseite und Lösungen.

  • 10. Content

    Authentischen Content kreieren: Nutzen Sie Projekte, Unternehmensvorstellungen und regionales Engagement, um mit Gesichtern und Menschen das Interesse zu steigern.

  • 11. Candidate Journey

    Ein benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess über verschiedene Kanäle und Endgeräte ist unerlässlich, um Absprungraten zu minimieren.

  • 12. Mindset

    Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Bewerberverhalten sind unerlässlich.
    Integrieren Sie Ihr bestehendes Personal aktiv und berücksichtigen Sie deren Erfahrungen. Nutzen Sie Einblicke, um gezielte Maßnahmen für verschiedene Generationen.

  • 13. Zielgruppe

    Verstehen Sie Ihre Bewerberzielgruppe genau und nutzen Sie digitale und analoge Kanäle effektiv. Segmentieren Sie Ihre Zielgruppe für eine gezielte Ansprache. Keine gleiche Maßnahmen für unterschiedliche Bewerber-Zielgruppe.

  • 14. Wissen

    Definieren Sie Verantwortlichkeiten und sichern Sie sich erfahrene Mitarbeiter. Analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und verstehen Sie Ihre Zielgruppe. Interne Kompetenz ermöglicht kosteneffiziente Maßnahmen.

  • 15. Datenanalyse

    Eine gründliche Datenanalyse ist wichtig, um die wirksamsten Kanäle zu identifizieren und die Strategie zu optimieren.

Leitfaden - Recruiting Prozess

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