1. Arbeitgebermarke
Heben Sie die einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens hervor und kommunizieren Sie diese klar. Stärken Sie Ihre Marke und erhöhen Sie die regionale Bekanntheit. Eine starke Arbeitgebermarke verbessert das Recruiting.
2. Digitaler Auftritt
Ein überzeugender digitaler Auftritt zieht mehr Bewerber an. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihren Online-Präsenz. Potenzielle Bewerber möchten Ihr Unternehmen kennenlernen. Bieten Sie mindestens drei relevante Touchpoints, um Bewerbern Einblicke zu gewähren.
3. Schnelligkeit
Schnelle Reaktionen und persönliche Interaktionen sind entscheidend, um bei Bewerbungen und dem ersten Kontakt zu überzeugen. Ein positiver erster Eindruck ebnet den Weg für erfolgreiche Mitarbeiterbeziehungen.
4. Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindungsprogramme, inklusive Willkommenspakete, Teamveranstaltungen und transparente Kommunikation, fördern Zufriedenheit und Loyalität.
5. Reichweite
Wenn Sie mehr Bewerbungen erhalten möchten, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen stets eine sehr gute Präsenz haben. Der Erfolg in der Personalbeschaffung hängt von der Reichweite und Sichtbarkeit ab.
6. Empfehlung
Etablieren Sie ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm mit attraktiven Prämienanreizen, um qualifizierte neue Talente zu gewinnen.
7. Onboarding
Ein perfekter erster Kontakt ermöglicht es, die Bedürfnisse und Erwartungen des neuen Mitarbeiters zu verstehen. Gestalten Sie den ersten Tag und die erste Woche, um einen WOW-Effekt zu erzeugen und den Mitarbeiter zu begeistern.
8. Digitale Excellence
Verbessern Sie die Nutzererfahrung, indem Sie Ihre digitale Präsenz, einschließlich Webseiten und Social Media, für Mobilgeräte optimieren und durch Tests die Funktionalität sicherstellen.
9. Mobile Optimierung
Etwa 80% der Zugriffe starten über mobile Endgeräte, vor allem bei passiven Bewerbern. Ihre Webseite, Landingpages und Inhalte sollten daher zu 100% mobil optimiert sein. Testen Sie mal Ihre Webseite und Lösungen.
10. Content
Authentischen Content kreieren: Nutzen Sie Projekte, Unternehmensvorstellungen und regionales Engagement, um mit Gesichtern und Menschen das Interesse zu steigern.
11. Candidate Journey
Ein benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess über verschiedene Kanäle und Endgeräte ist unerlässlich, um Absprungraten zu minimieren.
12. Mindset
Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Bewerberverhalten sind unerlässlich.
Integrieren Sie Ihr bestehendes Personal aktiv und berücksichtigen Sie deren Erfahrungen. Nutzen Sie Einblicke, um gezielte Maßnahmen für verschiedene Generationen.13. Zielgruppe
Verstehen Sie Ihre Bewerberzielgruppe genau und nutzen Sie digitale und analoge Kanäle effektiv. Segmentieren Sie Ihre Zielgruppe für eine gezielte Ansprache. Keine gleiche Maßnahmen für unterschiedliche Bewerber-Zielgruppe.
14. Wissen
Definieren Sie Verantwortlichkeiten und sichern Sie sich erfahrene Mitarbeiter. Analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und verstehen Sie Ihre Zielgruppe. Interne Kompetenz ermöglicht kosteneffiziente Maßnahmen.
15. Datenanalyse
Eine gründliche Datenanalyse ist wichtig, um die wirksamsten Kanäle zu identifizieren und die Strategie zu optimieren.
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