Zum Hauptinhalt springen

Social Media Recruiting
Schneller neue Mitarbeiter finden

Der Bewerbermarkt ist umkämpft und immer weniger Menschen suchen aktiv nach einem Job. Der aktuelle Bewerbermarkt besteht zu mehr als 80% aus passiven Bewerbern bei bestimmten Berufsgruppen liegt dieser bei über 95%. 

Die Herausforderung ist, wie erreicht man die passiven Bewerber also Kandidaten die sich bei einem passenden und interessanten Angebot verändern möchten oder aktuell unzufrieden sind. Ein geeignetes und gut funktionierendes Instrument für die Ansprache der passiven Bewerber ist Social Recruiting.

Alle Maßnahmen für die Personalgewinnung über Social Media wie die Veröffentlichung von Jobs, direkte Ansprache der Kandidaten oder Ads-Kampagnen. Unterschieden wird zwischen kostenloser Social Media Recruiting bei der kostenfreie Postings, Beiträge oder Online-Stellenanzeigen über die verschiedenen Plattform veröffentlicht werden. Voraussetzung ist ein eigener Zugang und gewisse Grundkenntnisse. 

Bei der kostenpflichtigen Variante können die Postings, Beiträge oder die Stellenanzeigen zusätzlich gesponsert und die demographischen Daten der Zielgruppe genauer definiert werden. Damit werden die passende Kandidaten genauer angesprochen und die Budgets zielführender eingesetzt. Hierfür sind erweiterte Kenntnisse notwendig damit die Kosten überschaubar bleiben und die Ergebnisse zufrieden stellen.

Wenn Sie mit Social Media Recruiting neu starten überlegen Sie erst auf welchen Kanälen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Das geht ganz gut in dem Sie Ihre Mitarbeiter fragen und diese in den Recruitingprozess aktiv mit einbeziehen. Im zweiten Schritt entscheiden Sie sich für ein Kanal und fangen Sie an. Machen Sie ihre eigene Lern- und Erfolgskurve. Besser ein Kanal mit interessanten und qualitativen Inhalten als mehrere Kanäle mit weniger Qualität. 

Ihre Social Media Kanäle nur mit Stellenanzeigen zu füllen erzeugt weniger Content also teilen Sie neben der Personalsuche auch andere interessante Inhalte wie Projekte, Produkte, Jubiläen etc. Sorgen Sie dafür das die Besucher mit ihren Beiträgen interagieren. Damit tun Sie auch gutes für Ihre Arbeitgebermarke. Die Personalsuche startet in mehr als 70% der Fälle auf mobilen Endgeräten. Daher sollten alle Ihre Beiträge, Postings und Stellenanzeigen immer mobil optimiert sein. 

Mit Social Media Recruiting erreichen Sie die Bewerber da wo die sich Privat in Ihrer Freizeit aufhalten, Sie können Ihr Personalmarketing auf die Zielgruppe abgestimmt umsetzten, haben eine sehr hohe Reichweite und Sichtbarkeit. Über die Social Media Kanäle wie Facebook, Twitter, Instagram, Google, Xing, LinkedIn oder ebayKleinanzeigen generieren Sie mehr Bewerbungen. 

Social Media ist eine Erweiterung und Ergänzung der Personalgewinnung mit dem großen Vorteil das sowohl die aktiven und als auch passiven Kandidaten erreicht werden. 

Wir bei Joblica haben den Prozess Social Media Recruiting automatisiert und mobil optimiert. Mit jeder Schaltung wird Ihre Stellenanzeige auf den verschieden Social Media Kanälen inkl. auf den regionale passenden Gruppen gepostet. Für die gepostetten Stellenanzeigen werden automatisch nach den demographischen Daten gesponserte Ads-Kampagnen bei Facebook und Instagram geschaltet.

Die Veröffentlichung und Schaltung erfolgt automatisch über unsere Schnittstellen bei den verschiedenen Social Media Kanälen. 

Personalsuche über Social Media

Aus den Informationen Ihrer Stellenanzeige bei Joblica wird automatisch bei Facebook, Twitter und Instagram ein Beitrag erstellt und gepostet. Die Beiträge werden zusätzlich in den passenden regionalen Facebook Gruppen gepostet. Wir steigern die Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen.

Ads Kampagnen in Social Media

Nach der Schaltung wird für Ihre Stellenanzeige / Posting auf den verschiedenen Social Media Kanälen (Facebook, Instagram, Google) eine gesponserte Recruiting Kampagne gestartet. Die Schaltung erfolgt nach den demografischen Daten der Zielgruppe. 

Personalmarketing über Social Media

Sie können über unsere Share Buttons die Stellenanzeigen mit einem Klick in Ihren eigenen Social Media Kanäle veröffentlichen. (Facebook, LinkedIn, Xing, Twitter)

Sie können mobil optimierte Bildanzeigen erstellen, abspeichern und für andere Medien weiternutzen. Mit unseren Social Share Buttons können Sie Ihre Mitarbeiter in die Personalgewinnung einbinden. Das generiert zusätzliche organische Reichweite und Sichbarkeit. 

Employer Branding

Mit unseren Social Posting Designer können Sie ohne professionelle Layout und Grafikkenntnisse eine individuelle Stellenanzeige bzw. Social Media Jobanzeige erstellen und abspeichern. Die erstellten Stellenanzeigen sind optimiert für mobile Endgeräte und Social Media Kanäle.