Einstieg
Die meisten Unternehmen optimieren den Bewerbungsstart. Doch was zwischen Bewerbung und Arbeitsbeginn passiert, entscheidet, ob der Bewerber bleibt.
Phasen der Candidate Journey
- Aufmerksamkeit – Stellenanzeige oder Social Media Post
- Information – Karriereseite oder Firmenprofil
- Bewerbung – mobil optimiert und einfach
- Auswahl – schnelle Rückmeldungen
- Onboarding – Begrüßung vor dem Start
Häufige Fehler
- lange Wartezeiten zwischen den Phasen
- unklare Kommunikation
- fehlende Rückmeldung nach Interviews
- keine Bindung vor dem ersten Arbeitstag
Praxisbeispiel
Ein Unternehmen aus dem Emsland hat die Candidate Journey verkürzt, indem es Bewerber innerhalb von 48 Stunden kontaktierte und den Starttermin schon im zweiten Gespräch klärte. Ergebnis: weniger Absagen.
Checkliste: Ist deine Candidate Journey stimmig?
- Jeder Schritt hat ein klares Ziel
- Kommunikation ist durchgängig
- Bewerber wissen jederzeit, was als Nächstes passiert
- Der Start ins Unternehmen beginnt vor dem ersten Tag
Fazit
Eine gute Candidate Journey macht den Unterschied zwischen einem Bewerber, der unterschreibt, und einem, der abspringt. Joblica unterstützt dich dabei, jeden Schritt im Bewerbungsprozess zu optimieren und Kandidaten bis zum Start zu begleiten.