Erfolgsgeschichten, die überzeugen.
Entdecken Sie, wie über 1000 Unternehmen unser Stellenanzeigen-Multiposting bereits erfolgreich nutzen.
Unsere Leistung: Multiposting 2.0
Wir erstellen und schalten Ihre Stellenanzeigen gleichzeitig in Social Media, Google und auf Jobportalen.
Mit unserer KI-Lösung sind wir jobbörsen- und plattformunabhängig und platzieren Ihre Anzeigen genau dort, wo sie die besten Ergebnisse erzielen.
Jobportale
Erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Ihre Stellenanzeige wird auf führenden Jobbörsen und Jobportalen platziert. So stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige immer gefunden wird.
Social Media
Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen gezielt in Social Media wo potenzielle Kandidaten privat unterwegs sind. So erreichen wir die passive Zielgruppe, wecken Interesse an Ihrer Anzeige und verwandeln sie in aktive Bewerber.
Google
Die Personalsuche beginnt heutzutage oft bei Google. Damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird, schalten wir sie bei Google for Jobs und im Google-Werbenetzwerk. So stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige stets sichtbar und leicht auffindbar ist.
FAQ
Wichtige Antworten auf einen Blick
Joblica ist eine KI-basierte Software für das Multiposting von Stellenanzeigen.
Wir sind jobbörsen- und plattformunabhängig und platzieren Ihre Anzeigen gezielt dort, wo die besten Ergebnisse erzielt werden.
Mit nur einer Schaltung wird Ihre Stellenanzeige automatisiert auf Jobbörsen, als Social-Media-Anzeige, bei Google und in Jobsuchmaschinen veröffentlicht.
Unsere KI analysiert laufend die Performance und optimiert die Platzierung Ihrer Anzeige auf den Plattformen, auf denen die höchste Bewerberwahrscheinlichkeit besteht.
Stellenanzeigen-Multiposting bezeichnet die gleichzeitige Veröffentlichung einer Anzeige auf mehreren Plattformen – zum Beispiel auf Jobbörsen, in sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram sowie bei Google for Jobs.
Das spart Zeit, steigert die Reichweite und sorgt dafür, dass Ihre Anzeige sowohl aktive als auch passive Kandidaten erreicht – genau dort, wo sie suchen oder sich aufhalten.
Mit der Schaltung einer Anzeige bei Joblica geschieht das vollautomatisch und KI-gestützt – für mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen und weniger Aufwand.
Mit Joblica wird Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf Jobbörsen, in Social Media und bei Google ausgespielt – und das mit nur einer Schaltung.
Eine kombinierte Ausspielung ist wichtig, um sowohl aktive als auch passive Bewerber zu erreichen.
Unsere KI optimiert die Verteilung laufend und sorgt dafür, dass Ihre Anzeige dort erscheint, wo die Chance auf qualifizierte Bewerbungen am höchsten ist.
Starten Sie ganz einfach über den Button „Stellenanzeige schalten“ oder rufen Sie uns an – wir kümmern uns um den Rest.
✅ Kostenfreie Erstellung:
Wir übernehmen für Sie die Erstellung Ihrer Stellenanzeige – professionell und individuell.
✅ Optimierte Entwürfe:
Sie erhalten Vorschläge, die wir gemeinsam mit Ihnen besprechen und auf Wunsch anpassen.
✅ Beratung inklusive:
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen, Wünsche und die bestmögliche Platzierung.
✅ Keine Kosten bis zur Freigabe:
Erst wenn Sie die Anzeige oder Kampagne ausdrücklich freigeben, erfolgt die Schaltung.
✅ Keine versteckten Kosten:
Es entstehen keine weiteren Gebühren über das gewählte Produkt hinaus. Kein Abo, keine Vertragsbindung.
Die Stellenanzeigen/Kampagnen werden als gesponserte AdsKampagne in Social Media, in Google-Displaynetzwerk und in mehr als 30 ausgewählten Jobportalen geschaltet. In der Summe haben wir über 250 ausgewählte Plattformen wo Ihre Anzeigen ausgespielt werden können.
Der Focus unserer Anzeigenschaltung ist sowohl die aktiven und passiven Bewerber zu erreichen. Mit Jobbörsen erreichen wir die aktiven Kandidaten und mit individuellen Social Media Kampagnen und Google die passiven Kandidaten.
Über den folgenden Link erhalten Sie ein Übersicht unserer Plattformen. Mehr erfahren
Die Bewerbungen gehen über die verschiedenen Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Direktbewerbung) ein. Sie erhalten jede Bewerbung per E-Mail – entweder mit einem direkten Link zu den Bewerbungsunterlagen oder mit den Dokumenten als Anhang.
Für den Zugriff auf die Bewerbungen ist keine zusätzliche Anmeldung bei den anderen Plattformen erforderlich.
Ein Großteil der Bewerber geht, nach dem er die Stellenanzeige gesehen hat auf Ihre Webseite und bewirbt sich direkt bei Ihnen. Eine Anbindung bzw. Weiterleitung der Bewerber zu Ihrer Webseite, Recruiting Funnel, Bewerbermanagementsystem oder Bewerbungsformular ist möglich.