Mehr passende Bewerbungen durch intelligentes Multiposting

Joblica ist eine Software für Multiposting und digitales Stellenanzeigen-Marketing.

Mit nur einer Schaltung wird Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf Jobbörsen, in Social Media und bei Google ausgespielt.

So erreichen Unternehmen mehr potenzielle Bewerber über verschiedene digitale Recruiting-Kanäle.

Die Schaltung wird laufend analysiert und datenbasiert optimiert, damit Ihre Stellenanzeige dort sichtbar ist, wo die Wahrscheinlichkeit für passende Bewerbungen am höchsten ist.

Mit Joblica wird Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf Jobbörsen, Social Media und Google ausgespielt.

So erreichen Sie mehr potenzielle Bewerber und eine größere Reichweite.

Durch die Kombination verschiedener Recruiting-Kanäle erhalten Sie kontinuierlich passende Bewerbungen statt nur kurzfristiger Sichtbarkeit.

Dabei sprechen Sie sowohl aktiv suchende Bewerber als auch wechselbereite Fachkräfte an, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Joblica ist jobbörsen- und plattformunabhängig. Die Schaltung wird laufend analysiert und datenbasiert optimiert, damit Ihre Stellenanzeige dort sichtbar ist, wo die Wahrscheinlichkeit für passende Bewerbungen am höchsten ist.

Die Stellenanzeigen/Kampagnen werden als

• gesponserte AdsKampagne in Social Media, in Google-Displaynetzwerk
• und in mehr als 30 ausgewählten Jobportalen geschaltet. 

In der Summe haben wir über 250 ausgewählte Plattformen wo Ihre Anzeigen ausgespielt werden können. 

Der Focus unserer Anzeigenschaltung ist sowohl die aktiven und passiven Bewerber zu erreichen.

Mit Jobbörsen erreichen wir die aktiven Kandidaten und mit individuellen Social Media Kampagnen und Google die passiven Kandidaten. 

Über den folgenden Link erhalten Sie ein Übersicht unserer Plattformen.  Mehr erfahren

Starten Sie ganz einfach mit einem Kostenfreien Entwurf oder oder einer kurzen Anfrage.

1. Auf Basis Ihrer Angaben erstellen wir kostenfrei eine professionelle und optimierte Stellenanzeige – inklusive Text und passender Grafik.
   Den Entwurf stimmen wir mit Ihnen ab und passen ihn nach Ihren Wünschen an.

2. Erst wenn Sie die Anzeige freigeben, wird sie veröffentlicht. Bis dahin entstehen für Sie keine Kosten.

3. Nach der Freigabe wird Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf Jobbörsen, in Social Media und bei Google ausgespielt.
   Während der Laufzeit wird die Schaltung laufend analysiert und datenbasiert optimiert, um kontinuierlich passende Bewerbungen zu erzielen.

Die Bewerbungen gehen über die verschiedenen Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Direktbewerbung) ein. Sie erhalten jede Bewerbung per E-Mail – entweder mit einem direkten Link zu den Bewerbungsunterlagen oder mit den Dokumenten als Anhang.

Für den Zugriff auf die Bewerbungen ist keine zusätzliche Anmeldung bei den anderen Plattformen erforderlich.

Ein großer Teil der Interessenten besucht nach dem Anzeigenkontakt direkt Ihre Webseite und bewirbt sich dort. Eine Anbindung oder Weiterleitung auf Ihre Webseite, Karriereseite, Recruiting-Funnel, Ihr Bewerbermanagement-System oder Bewerbungsformular ist problemlos möglich.

Ja.

Der generierte Traffic kann gezielt auf Ihre gewünschte Landingpage, Karriereseite oder Ihr Bewerbermanagement-System weitergeleitet werden.

Ja.

Nach der Schaltung Ihrer Stellenanzeige erhalten Sie Zugang zu Ihrem persönlichen Stellenmanager.

Dort haben Sie jederzeit Zugriff auf alle wichtigen Informationen zu Ihren Stellenanzeigen wie Reichweite, Status und weiteren nützlichen Funktionen.

Der Stellenmanager steht Ihnen auch nach der Schaltung weiterhin kostenfrei zur Verfügung. 

Ja.

Alle Lösungen beinhalten ein integriertes Bewerber- und Stellenmanagement.

Damit können Sie Ihre Bewerbungen zentral verwalten und jederzeit neue Stellenanzeigen erstellen.

Das System steht Ihnen auch nach der Schaltung dauerhaft kostenfrei zur Verfügung.

Multiposting bedeutet, dass Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht wird – zum Beispiel auf Jobbörsen, in Social Media und bei Google.

So erhöhen Sie Ihre Reichweite und erreichen mehr potenzielle Bewerber.

Dazu gehören sowohl aktiv suchende Bewerber als auch wechselbereite Fachkräfte.

Für Unternehmen bedeutet das: weniger Aufwand, mehr Sichtbarkeit und kontinuierlich passende Bewerbungen.